用工宣传（3）｜判断劳动关系的核心因素到底是什么？
劳动关系是劳动法中最为重要的概念，可惜的是法律并未给出劳动关系的概念。
《劳动合同法实施条例》（草案）第三条规定：“劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。” 继续阅读“用工宣传（3）｜判断劳动关系的核心因素到底是什么？”
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用工宣传（2）|劳动合同的作用、订立时间
第4条【劳动合同的作用】
《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”
劳动管理的两大法宝，一是劳动合同，二是规章制度。
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用工宣传（1）|告知义务、就业歧视、入职体检
第1条【告知义务】
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 在招聘中，面试的作用不仅仅是用人单位考验劳动者，还包 继续阅读“用工宣传（1）|告知义务、就业歧视、入职体检”
