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在职期间有竞业限制义务吗？
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
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口头约定的试用期成立吗？
一、以口头形式订立的劳动合同有效吗？
《合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式，口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应该采用书面形式。”
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而且应当自用工之日起一个月内订立。
可见，当用人单位与劳动者建立劳动关系时，订立书面劳动合同是法律的强制性要求，而《劳动合同法》第二十六条又规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
据此是否可以判断，没有以书面形式，而是以口头形式订立的劳动合同，因违反法律的强制性规定而无效呢？ 继续阅读“口头约定的试用期成立吗？”