宁国人才网

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。比如劳动者达到退休年龄、享受养老保险待遇、死亡等导致主体资格消失，或用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致主体资格消失等情形，此时还是有终止时间的。

无固定期限劳动合同对于劳动者而言，有利于稳定职业；对于用人单位而言，有利于培养劳动者对企业的忠诚，维护其经济利益，减少频繁更换劳动者带来的损失；对于国家而言，有利于形成较为稳定的劳动关系。

即便有很多好处，但在实务当中各方还是有很多顾虑，存在很多误解，对于存在的问题解析如下。 继续阅读“用工宣传（6）| 11个无固定期限劳动合同的重要问题”

第11条【劳动合同生效】
劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，这时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。
那么，劳动合同什么时间生效？
《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。但是，在有的情况下，劳动合同成立，但并没有生效。如劳动合同双方在合同中约定合同生效的时间和条件，即订立所谓的附条件或者附期限的劳动合同。在这种情况下，所附条件具备或者所附期限到期，劳动合同生效。 继续阅读“用工宣传（5） | 劳动合同效力的这些点一定要注意（生效、无效）”

第7条【事实劳动关系】
建立劳动关系而没有书面劳动合同的状态为事实劳动关系。
1、事实劳动关系的形成有以下几种情形：
（1）没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同；
（2）用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同；
（3）用人单位与劳动者签订过劳动合同，劳动合同到期后劳动者继续在本单位工作，没有及时续订劳动合同；
（4）以其他合同形式代替劳动合同，比如签订了劳务协议、合作协议、承揽协议等；
（5）因劳动合同无效而形成的事实劳动关系。 继续阅读“用工宣传（4）| 产生事实劳动关系，不签订劳动合同的风险有哪些？”