用工宣传(5) | 劳动合同效力的这些点一定要注意(生效、无效)

第11条【劳动合同生效】
劳动合同的生效,是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,这时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。
那么,劳动合同什么时间生效?
《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
在大多数情况下,劳动合同成立和生效是在同时的。但是,在有的情况下,劳动合同成立,但并没有生效。如劳动合同双方在合同中约定合同生效的时间和条件,即订立所谓的附条件或者附期限的劳动合同。在这种情况下,所附条件具备或者所附期限到期,劳动合同生效。 继续阅读“用工宣传(5) | 劳动合同效力的这些点一定要注意(生效、无效)”

用工宣传(4)| 产生事实劳动关系,不签订劳动合同的风险有哪些?

第7条【事实劳动关系】
建立劳动关系而没有书面劳动合同的状态为事实劳动关系。
1、事实劳动关系的形成有以下几种情形:
(1)没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同;
(2)用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同;
(3)用人单位与劳动者签订过劳动合同,劳动合同到期后劳动者继续在本单位工作,没有及时续订劳动合同;
(4)以其他合同形式代替劳动合同,比如签订了劳务协议、合作协议、承揽协议等;
(5)因劳动合同无效而形成的事实劳动关系。 继续阅读“用工宣传(4)| 产生事实劳动关系,不签订劳动合同的风险有哪些?”

用工宣传(3)|判断劳动关系的核心因素到底是什么?

劳动关系是劳动法中最为重要的概念,可惜的是法律并未给出劳动关系的概念。
《劳动合同法实施条例》(草案)第三条规定:“劳动合同法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。” 继续阅读“用工宣传(3)|判断劳动关系的核心因素到底是什么?”

用工宣传(1)|告知义务、就业歧视、入职体检

第1条【告知义务】

《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 在招聘中,面试的作用不仅仅是用人单位考验劳动者,还包 继续阅读“用工宣传(1)|告知义务、就业歧视、入职体检”