一、以口头形式订立的劳动合同有效吗？
《合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式，口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应该采用书面形式。”
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而且应当自用工之日起一个月内订立。
可见，当用人单位与劳动者建立劳动关系时，订立书面劳动合同是法律的强制性要求，而《劳动合同法》第二十六条又规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
据此是否可以判断，没有以书面形式，而是以口头形式订立的劳动合同，因违反法律的强制性规定而无效呢？ 继续阅读“口头约定的试用期成立吗？”
