第1条【告知义务】

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 在招聘中，面试的作用不仅仅是用人单位考验劳动者，还包 继续阅读“用工宣传（1）|告知义务、就业歧视、入职体检”